La Confederazione Svizzera ha ulteriormente migliorato Logib, il suo strumento gratuito per l’analisi della parità salariale tra donne e uomini. La nuova versione consente una valutazione più precisa delle diverse funzioni all’interno di aziende e organizzazioni.
Logib offre a datori di lavoro pubblici e privati la possibilità di esaminare autonomamente la parità retributiva attraverso due moduli: il Modulo 1 per le grandi aziende e il Modulo 2 per le piccole imprese. Inoltre, è disponibile il sistema salariale Logib per la creazione di strutture retributive semplici e neutrali rispetto al genere. Questi strumenti supportano i datori di lavoro nel rispettare il principio costituzionale e legale della parità salariale. La versione aggiornata del Modulo 1, rilasciata recentemente, permette un’analisi dettagliata delle strutture aziendali complesse con funzioni diversificate.
Il Consiglio federale attribuisce grande importanza alla promozione della parità salariale, rendendola un obiettivo chiave della Strategia Parità 2030, adottata nel 2021. Secondo l’ultima rilevazione dell’Ufficio federale di statistica del 2022, il divario salariale medio tra donne e uomini in Svizzera è sceso al 16,2%, corrispondente a una differenza di 1360 franchi al mese.
Logib è riconosciuto a livello internazionale per la sua qualità ed efficacia. I suoi moduli hanno ricevuto il marchio «EPIC Good Practice» dalla coalizione internazionale per la parità di retribuzione EPIC, una partnership tra l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), UN Women e l’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE).
